Das 11. Haus im Steinbock

Die Person, die in der Zeit geboren wurde, als das 11. Haus im Steinbock, in sich selbst und in anderen Menschen, am meisten die Permanenz schätzt. Er versucht immer eine unangreifbare Verteidigung gegen verschiedene Widrigkeiten zu schaffen. Deshalb bei der Auswahl der Mitarbeiter weist vor allem auf die Verfügbarkeit der folgenden Eigenschaften hin: Zuverlässigkeit und Konservatismus.

Weil die Zuverlässigkeit einer Person immer ausschließlich nach Zeit geprüft wird, geben sich neue Personen in ihrer Nähe eher langsam auf. Wenn sie dies jedoch schaffen, erhalten sie das volle Vertrauen und die Disposition.

Menschen, die geboren sind, als das elfte Haus im Steinbock, unterscheiden sich im Pragmatismus. Wenn sie in einem Team arbeiten müssen, zeigen sie große Produktivität und Hingabe. Negativ beziehen sich auf diejenigen, die viele sind und nicht über Geschäfte scherzen, sich von der Erfüllung ihrer Pflichten abhalten. Sie wollen, dass ihre soziale Gruppe funktioniert, wie ein gut geölter Mechanismus. Aus diesem Grund neigen sie dazu, den Arbeitsablauf zu optimieren, und das ist gut für sie.

Sie haben das Zeug zu einem Führer. Sie sind oft in der Lage, zwar lokale, aber spezifische Ziele zu setzen, um zu erreichen, welche Mittel es gibt. Ihre Anforderungen an die Mitglieder der Gruppe sind jedoch gewohnt, das Absolute einzubauen. Die Interaktion mit ihren Untergebenen erfolgt in Form von Ordnungen, die sie eher rauh und gnadenlos erscheinen lassen. Angesichts dessen wird von Zeit zu Zeit eine starke Spannung innerhalb der Gruppe erzeugt.

Wenn eine solche Person ihrer Entwicklung nicht genügend Aufmerksamkeit schenkt, wird sie bald von der Gruppe zerschlagen werden. Es ist klar, dass er in Gegenwart von Druck keines der Ziele erreichen kann. Um eine starke Persönlichkeit zu werden, sollte er nach Möglichkeiten suchen, sein Verhalten zu ändern. Sie müssen lernen, die anderen Mitglieder der Gruppe am sanftesten zu beeinflussen. Es wird auch empfohlen, dass er seine eigenen Anforderungen an die Bedürfnisse der Mehrheit der Mitarbeiter anpasst. Nur wenn seine Persönlichkeit in einem harmonischen Zustand ist, kann er die Ziele bestimmen, Mittel und Wege finden, sie zu erreichen.

Freunde solcher Leute, in der Regel ein wenig. Der Grund dafür liegt darin, dass sie nicht selbst zum Kontakt gehen. Es ist notwendig, dass jemand zuerst vorgeschlagen hat, miteinander zu interagieren. Gleichzeitig widerstehen sie intern dem engen Zugang zu Dutzenden von Menschen.

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